为深入贯彻落实省委及学校出台的系列人才政策精神，全面总结梳理一年的人才工作，进一步提升人才引进和培育能力。12月27日下午，法学院2024年人才工作总结大会于模拟法庭隆重召开。新晋省级人才、新引进青年人才，全院教职工参会。大会由党委书记孙世萍主持。

会上，法学院院长哈书菊作人才工作总结报告，她指出，这一年，学院牢牢抓好“引进、培育、保障、激励”四大关键环节，着力构建上下联动、协作高效的人才工作体系，奋力开创出人才强院建设的崭新局面。并就扎实做好2025年人才工作提出三点意见。一是建立领导班子成员包联目标院校机制，未来将与国内高层次、在法学领域具有显著优势的目标院校进行精准匹配。二是建立学院全员举荐人才奖励机制，激励更多教职工参与人才举荐工作，不断拓宽人才信息获取渠道，形成人才引进的良好工作氛围。三是强化提升学科（专业、团队）引进人才奖励机制，根据实际动态调整奖励机制，全方位驱动人才工作蓬勃发展。

柔性引进的国家级高层次人才马长山教授回顾自身工作经历，鼓励年轻教师要勇于创新、勇争桥头，加强学术交流，不断提升学术影响力和学术竞争力。新教师代表何赛以切身体会为切入点，分享了自己在法学院的成长与收获。会上，学院为今年新入职以及在办学事业上具有重大成果的榜样教师进行表彰并颁发奖品。

本次人才工作总结大会，不仅是对过去一年人才工作的全面盘点，更是对未来人才工作的规划和动员。接下来，法学院将在学校党委的正确领导下，锚定发展目标，以更高标准、更大力度、更实举措，推动人才工作再上新台阶，努力开创法学院出人才辈出、群星璀璨的新时代篇章。（法学院供稿）